Департамент полиции штата Массачусетс перевел 75 000 долларов из фонда заработной платы на оплату бонусов при приеме на работу

Чикопи надеется, что подписные бонусы привлекут опытных офицеров из других сообществ.

Жанетт ДеФорж, Республиканец

ЧИКОПИ, Массачусетс. Городской совет согласился поддержать план полиции по усилению полиции, предложив бонусы при подписании опытным офицерам из других сообществ, которые заинтересованы в переводе в городской департамент.

Назвав это творческой идеей и предложением, которое, вероятно, позволит сэкономить деньги в долгосрочной перспективе, городской совет на прошлой неделе проголосовал со счетом 12:0 за перевод 75 000 долларов из зарплаты полицейских на другой счет для выплаты бонусов.

Город объявил об этом предложении 20 апреля и заявил, что начнет принимать заявки 1 мая. Первоначально чиновники полагали, что смогут выплачивать бонусы непосредственно через счет заработной платы, но дальнейшее исследование показало, что городской совет должен будет одобрить перевод на отдельный счет. , сказал мэр Джон Л. Вио.

Департаменты по всему региону испытывают трудности с набором и удержанием полицейских. Чтобы сохранить специальные программы, такие как полицейская деятельность C3 и велосипедное патрулирование, особенно летом, когда большинство сотрудников хотят взять отпуск, департамент надеется добавить до пяти офицеров, которые «очень быстро будут готовы к работе на улице», - заявил начальник полиции Патрик Мейджор. сказал.

Chicopee не первая компания, предлагающая бонусы при переводе офицеров, но это по-прежнему редкий способ привлечь новых людей.

Бонусы предлагаются офицерам, прошедшим академическое образование, имеющим опыт работы не менее одного года и работающим в департаменте государственной службы. Chicopee предлагает 5000 долларов для тех, кто имеет опыт работы от одного до 3 лет, 10 000 долларов для тех, у кого есть опыт работы от трех до шести лет, и 15 000 долларов для тех, кто проработал офицером более шести лет. Согласно правилам государственной службы, офицеры также должны получить разрешение от своего нынешнего начальника полиции, прежде чем уйти.

«Стоимость академии и поля составляет 35 000 долларов», — сказал Мейджор. «Мы по-прежнему экономим 20 000 долларов за счет того, что офицер гораздо быстрее выходит на улицу и обслуживает город».

В настоящее время в департаменте работают 11 человек, которые поступили в полицейскую академию в апреле, но после окончания 26-недельной программы новые офицеры Чикопи проводят еще 14 недель в городской программе полевой подготовки, где они работают с рядом опытных офицеров, которые специально обученный преподавать. Новые офицеры не будут готовы патрулировать самостоятельно до конца года, сказал Мейджор.

Офицер, который переводится, по-прежнему будет проходить программу полевой подготовки, но она будет намного короче и предназначена для обучения городской политике, процедурам и другим вещам, которые могут понадобиться новичкам в городском департаменте, сказал он.

Член совета Уильям Куршен, который работает в департаменте шерифа округа Хэмпден, сказал, что одна из дополнительных проблем, с которыми также сталкиваются департаменты, заключается в том, что даже если они смогут привлечь новобранцев, некоторые из них не заканчивают обучение в академии, потому что либо уходят в отставку, либо проваливают часть курса.

По состоянию на прошлую неделю ни один офицер не подал заявку на перевод, но Мейджор сказал, что видел некоторые дискуссии о подписных бонусах в социальных сетях.

Единственная дискуссия, которая произошла в городском совете, заключалась в том, насколько осуществимо положение, требующее перевода для выплаты бонуса, если они не выполнят пятилетнее обязательство.

Юрист совета Дэниел Гарви заявил, что этот закон часто используется в частном секторе и подлежит исполнению.

Член городского совета Дельмарина Лопес заявила, что даже если офицер не отработает пять лет и не вернет премию, город, скорее всего, сэкономит деньги на сверхурочной работе, а также получит пользу от повышения общественной безопасности за счет того, что будет работать достаточное количество людей.